労働トラブルと勝ち負け?

我々弁護士は、日常的にトラブルを扱う仕事です。弁護士が関わるようなトラブルでは、「最終的にどちらが勝って、どちらが負けるのか」が世間で注目されることが珍しくありません。

ご相談の際に「私は勝てますか?」という質問をされることも多く、当然ながら、ご依頼される方にとっても「勝ち負け」は重要なお話です。

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同一労働同一賃金とは???

この企業法務ブログでは、これまでも、有給取得の義務化、派遣法改正、残業時間の上限規制等、働き方改革関連法案についての記事を書かせていただきました。今回は、働き方改革の中でも重要な部分である、「同一労働同一賃金」のお話をさせていただきます。

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大手芸能事務所に対する是正勧告2

先日、複数の大手芸能事務所に労働基準監督署が是正勧告を行っていたことが報道されました。

“是正勧告とは”や“是正勧告に従わなかった場合どうなるか”といった点については、「大手芸能事務所に対する是正勧告1」で書いた通りです。

今回は、各大手芸能事務所に行われた是正勧告の内容について確認してみたいと思います。

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大手芸能事務所に対する是正勧告1

先日、複数の大手芸能事務所に対し、長時間残業や不十分な割増賃金支給を理由に、労働基準監督署が是正勧告を行っていたことが報道されました。

芸能事務所というと、いかにも勤務時間が長そうなイメージがあり、徹夜が当たり前で働く環境という業界かと思います。しかしながら働き方改革が叫ばれる中、芸能事務所であっても例外ではないという時代になってきたということかと思います。

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未払残業代請求への対策をすべきタイミングとは?

ここ最近、従業員から未払残業代を請求されるケースが継続的に増え続けており、昨今の弁護士の増加や、働き方改革の流れもそれを加速させているように思います。

未払残業代請求への対策に関しては「うちはまだ何も問題起きてないし、ひとまず何もしなくても大丈夫でしょ」というお声を聞くことも珍しくありませんが、実際のところ、同業他社の事例などを聞き、「本当にこのままでよいのだろうか」と不安を感じている経営者様もいらっしゃるのではないでしょうか。

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外国人雇用のキソ

1.深刻な人手不足

少子高齢化社会の影響なのか、業種を問わず様々な業界で人手不足が問題となっています。企業の規模を問わず、多くの企業が外国人を積極的に雇用しております。

今回は、外国人の雇用のキソを紹介します。

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介護事業所と人事労務トラブルについて

いよいよ有給取得の義務化が今春から始まりました。その影響もあってか、最近は働き方改革への対応に頭を抱える社長や担当者の方からのご相談が増えています。

また、年度を跨ぐにあたって、採用や退職、労働条件の変更などが生じる会社様も多いため、それに伴うトラブルのご相談も増えております。

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建設業界からみた“働き方改革“

1.“働き方改革”が2019年4月1日から順次実施されています

2019年4月1日から働き方改革関連法案の一部がすでに施行されています。

残業時間の上限規制、有給休暇の取得義務化、非正規労働者の待遇改善、高度プロフェッショナル制度など、働き方改革に関するニュースをよく目にするようになりました。

働き方改革については、これまで当事務所のブログでも何度かご紹介させて頂きました。

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「就業規則」は誰のためにあるのか?

 会社側の労務問題を多く扱う中で、色々な企業様の就業規則を目にします。

また、これまでは就業規則がなかったので、新たに作成して欲しい、というお話をいただくこともございます。

そのような中で、ふと「就業規則は誰のためにあるのか?」という疑問が出てきました。

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飲み会における飲酒強要とパワーハラスメント

3月ということで、気候もすっかり暖かくなりました。年度末にむけての追い込みや新年度に伴う異動、新入社員の入社等、飲み会も増える時期と思います。

さて、飲み会となると、発生しがちなのでお酒に伴うトラブルです。お酒に伴うトラブルも無数に考えられますが、今回は飲酒強要に関するパワーハラスメント(アルコールハラスメント)の観点に絞って考えてみたいと思います。

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