
川﨑 翔 Sho Kawasaki
弁護士・東京事務所所長
東京事務所 / パートナー
第二東京弁護士会 (登録番号:40121)
自己紹介
顧問先企業を迅速に守る。
スピード
ビジネスチャットの導入により、素早い対応を可能にしています。「週明けでなければ連絡が取れません」では、顧問弁護士が企業のビジネスにブレーキをかける存在になってしまいかねません。業務時間外であっても、顧問先起業の「困った」に迅速に対応できる体制を整えています。
提案型法務
顧問弁護士の回答が「無理です。法的にはできません」だけでは意味がありません。あらゆる手段を検討し、同様の効果が生み出せるかを検討します。そのためには、顧問先企業の業務・体制や規制等を理解している必要性があります。特に私は医療機関・介護事業所の顧問先が多く、同種の顧問先に対しては、より質の高いリーガルサービスを提供できると自負しております。経営者が、気が付いていない法的リスクを見つけ出し、積極的に提案することを心がけています。
顧問先企業を最後まで守る
顧問先企業の利益を最優先に考えて行動します。顧問弁護士となることで顧問先企業を守り、その発展を支えたいと考えています。
略歴
| 東京大学法学部卒業 |
| 中央大学法科大学院卒業 |
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司法試験合格 |
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弁護士登録(登録番号40121)及びよつば総合法律事務所入所 |
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よつば総合法律事務所 東京事務所所長 |
セミナー
- 2023.12 問題社員から施設を守る就業規則とハラスメント対策~事例でみるハラスメント対応~【社労士法人ゆびすい労務センター・ドクターメイト株式会社・当事務所主催】
- 2023.6 高齢者施設におけるカスタマーハラスメント【ドクターメイト株式会社主催】
- 2022.11 精神保健当番弁護士制度への対応【千葉県精神科病院事務長会主催】
- 2021.5 業種特化の法律事務所の顧問獲得ノウハウを学ぶ IT業界・医療業界に特化した先生の本音を伺う【GVA TECH株式会社主催】
- 2020.1 事例で学ぶ情報管理~これってアウト?【社会福祉法人主催】
- 2019.12 母体保護法に関する法的諸問題【千葉県産科婦人科医学会主催】
- 2019.1 厚生局による「個別指導」にどう対応すべきか?【柏地区病院事務長会主催】
- 2019.1 弁護士の立場から見た交通事故診療の諸問題【茨城県医師会主催】
- 2018.1 厚生労働省地方厚生局によるレセプト請求に関する「個別指導」にどう対応すべきか【日本メディカルスキルアップ主催】
- 2017.12 医療を取り巻く法律の世界~診療におけるリスクマネジメント~【千葉LAN主催】
- 2016.11 整形外科医がおさえておきたい交通事故診療と後遺症【柏整形外科医会主催】
- 2015.3 交通事故の基礎について【整形外科医院主催】
- 2014.12 交通事故治療における弁護士との連携【株式会社船井総合研究所主催】
- 2014.12 病医院のリスク管理【松戸流山産婦人科医会主催】
他多数
執筆・メディア
執筆等
- 2026.5 M&A仲介会社との契約に注意!【週刊日本医事新報 No.5323】
- 2026.4 患者から賠償請求を受けたとき―初動対応のポイント【週刊日本医事新報 No.5319】
- 2026.1 クリニック開業と医療法等改正のインパクト【週刊日本医事新報 No.5307】
- 2025.12 共同親権時代に医療機関が注意すべき点とは?【週刊日本医事新報 No.5302】
- 2025.11 建物賃貸借契約の「更新拒絶」は本当にできるの?【週刊日本医事新報 No.5297】
- 2025.10 知っておくべき雇用契約書の法的ポイント【週刊日本医事新報 No.5293】
- 2025.9 賞与っていったい何?―法的義務と効果的な活用法【週刊日本医事新報 No.5289】
- 2025.8 患者トラブルにおける示談書・合意書作成のポイント【週刊日本医事新報 No.5284】
- 2025.7 勤務医・看護師の競業避止義務―有効な誓約書締結のポイント【週刊日本医事新報 No.5280】
- 2025.6 SNS時代の職員トラブルと法的対応―情報漏えいをどう防ぐか【週刊日本医事新報 No.5276】
- 2025.4 個別指導の留意点 皮膚科編【週刊日本医事新報 No.5271】
- 2025.4 リスク管理としての婚前契約【週刊日本医事新報 No.5267】
- 2025.3 ハンコと電子署名【週刊日本医事新報 No.5262】
- 2025.1 個人情報の流出と対応【週刊日本医事新報 No.5255】
- 2024.12 休職制度の重要性【週刊日本医事新報 No.5250】
- 2024.11 保険医療機関の指定取消と裁判手続【週刊日本医事新報 No.5245】
- 2024.10 個別指導の留意点(総論)【週刊日本医事新報 No.5241】
- 2024.9 警察や裁判所との関わり【週刊日本医事新報 No.5237】
- 2024.8 懲戒処分は難しい?【週刊日本医事新報 No.5232】
- 2024.7 薬物乱用がないことの診断書発行について【週刊日本医事新報 No.5230】
- 2024.7 利用規約にご注意!(各論)【週刊日本医事新報 No.5228】
- 2024.6 利用規約にご注意!(総論)【週刊日本医事新報 No.5224】
- 2024.5 拡大する求人広告詐欺?【週刊日本医事新報 No.5219】
- 2024.4 口コミと名誉毀損【週刊日本医事新報 No.5215】
- 2024.3 契約書チェックのポイント【週刊日本医事新報 No.5210】
- 2024.2 個別指導を「適切に恐れる」ことの重要性【週刊日本医事新報 No.5206】
- 2024.1 そのキャンペーン、大丈夫ですか?【週刊日本医事新報 No.5203】
- 2023.12 不動産賃貸借契約の落とし穴【週刊日本医事新報 No.5197】
- 2023.11 官公庁とのやり取りと行政法【週刊日本医事新報 No.5193】
- 2023.10 診療所や病院の管理者って何?【週刊日本医事新報 No.5189】
- 2023.9 診断書の作成と法的リスク【週刊日本医事新報 No.5184】
- 2023.8 個別指導に弁護士が帯同(同行)するとどうなる?【週刊日本医事新報 No.5180】
- 2023.7 医療広告ってなに?【週刊日本医事新報 No.5175】
- 2023.6 残業代請求とオンコール【週刊日本医事新報 No.5171】
- 2023.5 解雇は厳禁!!─問題のあるスタッフへの対応【週刊日本医事新報 No.5167】
- 2022.10 医療法人の持ち分と離婚のリスク【週刊日本医事新報 No.5136】
- 2022.8 廃業にかかるコスト【週刊日本医事新報 No.5129】
- 2022.7 不妊治療の保険適用における法的論点【週刊日本医事新報 No.5126】
- 2022.6 謝罪会見にみる危機管理【週刊日本医事新報 No.5120】
- 2022.5 交渉における感情との向き合い方【週刊日本医事新報 No.5116】
- 2022.4 クリニックの事業承継と信頼関係【週刊日本医事新報 No.5113】
- 2022.4 クリニックの第三者承継実務【日本法令】
- 2022.3 コロナ禍と個別指導【週刊日本医事新報 No.5106】
- 2022.1 ハラスメント対応の難しさ【週刊日本医事新報 No.5098】
- 2021.11 患者情報の持ち出しと不正競争防止法【週刊日本医事新報 No.5092】
- 2021.10 コロナワクチン接種と採用・配置転換【週刊日本医事新報 No.5088】
- 2021.9 個別指導と指定取消【週刊日本医事新報 No.5083】
- 2021.8 予防接種の副反応による健康被害の責任の所在は?【週刊日本医事新報 No.5078】
- 2021.7 ワクハラ~ワクチン接種の拒否とクリニックの責任【週刊日本医事新報 No.5075】
- 2021.6 リスクをリスクとして認識できるか【週刊日本医事新報 No.5070】
- 2021.5 『解雇』はどうしていけないのか?【週刊日本医事新報 No.5066】
- 2021.4 うっかりインサイダーにご注意【週刊日本医事新報 No.5061】
- 2021.3 クリニックにプライバシーポリシーは必要?【週刊日本医事新報 No.5057】
- 2021.2 新規指導(新規個別指導)を侮るなかれ【週刊日本医事新報 No.5053】
- 2021.1 カルテの削除請求に応じる必要はあるか?【週刊日本医事新報 No.5048】
- 2020.12 民事執行法の改正で『逃げ得』を防げるか【週刊日本医事新報 No.5044】
- 2020.11 医療法人の事業承継と課題【週刊日本医事新報 No.5040】
- 2020.10 単独で受診した未成年者の診察の注意点【週刊日本医事新報 No.5036】
- 2020.9 団体交渉への対応は慎重に!【週刊日本医事新報 No.5031】
- 2020.8 カルテの記載と危機管理─診療報酬返還と医療事故に注意【週刊日本医事新報 No.5027】
- 2020.7 相手方の書面と情報戦【週刊日本医事新報 No.5021】
- 2020.6 これって著作権侵害? ─医療機関における著作権の隠れたリスク【週刊日本医事新報 No.5018】
- 2020.6 契約書からリスクをコントロールする【週刊日本医事新報 No.5015】
- 2020.5 コロナ禍を原因とした整理解雇は慎重に!【週刊日本医事新報 No.5012】
- 2020.5 個別指導と経営上のリスク【週刊日本医事新報 No.5010】
- 2020.3 民法大改正 ─施行前にクリニックでチェックすべきポイント【週刊日本医事新報 No.5005】
- 2020.2 医師の応招義務(医師法19条)は絶対か?【週刊日本医事新報 No.5000】
- 2020.2 問題スタッフの安易な解雇は危険、関係改善の糸口はコミュニケーション【週刊日本医事新報 No.4999】
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メディア等
- 2022.10 コロナ後遺症診療に法的リスクはあるか③ 後遺症の診断が間違っていたら【週刊日本医事新報】
- 2022.10 コロナ後遺症診療に法的リスクはあるか② 診断書を書くリスク・書かないリスク【週刊日本医事新報】
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- 2020.12 交通事故時のお役立ちグッズのご紹介【日経トレンディ―】
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