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労働災害

労働災害トラブル

労働災害は,大きく分けて,「通勤災害」「業務災害」の2種類に分けることができます。

1 通勤災害
労働者が会社に通勤する際に交通事故に遭ってしまった場合は,「通勤災害」として,労働災害と扱われることになります。通勤災害の場合,会社としては,労働者の求めに応じて,労災利用の手続を進めていくことになります。会社が個人的に責任を追及されることは,ほぼありません。
2 業務災害
労働者が業務中に機械に巻き込まれて負傷した場合は,「業務災害」として,労働災害と扱われることになります。また,労働者がうつ病を発症して自殺した場合や,脳梗塞・心筋梗塞により亡くなった場合等も,この「業務災害」=労働災害と判断されることがあります。
後者のような,労働者が精神疾患にかかった場合や,脳疾患・心臓疾患にかかった場合は,その疾患が業務(過重労働,セクハラ,パワハラ等)に起因するものであるのか,それ以外(私生活上の問題,健康上の問題等)に原因があるのか,非常に判断が難しいケースといえます。会社として,死亡・病気と,業務との間の因果関係がないと考えた場合には,労災の認定自体を争うこととなります(詳しくは,「労働災害の解決の流れ」のページをご覧ください。)。
業務災害が起こってしまった場合,労働者やその遺族から,個別に会社の責任を追及され,高額の賠償金を支払う可能性(訴訟リスク)や,報道・企業名の公表によるレピュテーションリスクの問題など,会社にとって様々なリスクを孕んでいます。また,労働災害固有の問題ではありませんが,背景に違法残業による長時間労働がある場合には,労働基準法違反として,経営者・会社が刑事処分を受ける可能性もあります(詳しくは,「労働災害Q&A」のページをご覧ください。)。